Formazione

PIANO OFFERTA FORMATIVA – ANNO 2024 – CROAS VENETO

ANNO 2024
La proposta formativa per l’anno 2024 del CROAS Veneto si focalizza su temi d’interesse della professione che permettono un continuo aggiornamento e, soprattutto, temi che aiutano a dotarsi degli strumenti utili a stare nella complessità e ad affrontare il cambiamento socio-culturale ed economico che non solo caratterizza la società, ma che investe anche i servizi alla persona. È altresì una scuola di riflessione che si snoda tra la conoscenza di temi etico-deontologici, giuridici e amministrativi, che portano al consolidamento dell’identità professionale e personale. Continuano le assemblee territoriali avviate in occasione del 30° dell’istituzione dell’ordinamento professionale, che rappresentano un momento di incontro e condivisione: il CROAS ha pensato di proporre dei temi trasversali che favoriscono la riflessione e la discussione. Particolare attenzione viene posta alla cura delle e dei professionisti proponendo percorsi di supervisione e altervisione che incentivano la riflessività sull’agire e l’agire riflessivo.

Il CROAS ritiene essenziale dare la possibilità alle e ai professionisti di sviluppare consapevolezza dell’azione professionale attraverso approcci, metodi e strumenti proposti dai relatori. Anche il tema delle aggressioni alle e agli assistenti sociali sarà oggetto di formazione, poter conoscere il fenomeno può essere utile per dotarsi degli strumenti di rilevazione, lettura e azione che aiutino a sviluppare un approccio preventivo che possa tutelare i professionisti. Il CROAS Veneto intende, anche attraverso incontri laboratoriali, sostenere e arricchire la cassetta degli attrezzi delle e dei professionisti aiutando a ridefinire il ruolo del servizio sociale negli ambiti territoriali anche a fronte dei cambiamenti emergenti: situazioni multifattoriali che richiedono interventi multidimensionali. Oggi, l’integrazione non è più solo sociale e sanitaria, ma viene richiesto di porre particolare attenzione all’integrazione tra politiche sociali, sanitarie, del lavoro e dell’abitare anche alla luce dei mutamenti organizzativi in atto nel sistema di welfare a livello regionale. Ancora, altre esperienze formative e informative con assistenti sociali ed esperti che hanno l’obiettivo di accompagnare verso la ridefinizione del ruolo del servizio sociale in quegli ambiti in cui sono state apportate importanti riforme: si pensi alla riforma della giustizia che interroga il servizio sociale e stimola il territorio e le/i professioniste/i a trovare risposte nuove e innovative. In ogni ambito di lavoro le/i professioniste/i sono chiamati a operare rispettando l’obbligo deontologico e a dare risposte efficaci ed efficienti e intraprendere azioni che siano in linea con la tutela dei diritti delle persone più vulnerabili. Proseguono gli incontri con le e gli assistenti sociali autori di libri che promuovono la narrazione riflessiva sul lavoro sociale, inoltre si promuove altresì la riflessione, si raccolgono le esigenze delle e degli assistenti sociali attraverso altre forme di comunicazione come il videomaking.

Quest’anno il World Social Work Day sarà una giornata che sollecita le e gli assistenti sociali a coniugare il ruolo di professionisti del cambiamento con il cambiamento di prospettiva e paradigma mettendo al centro il tema dell’ecologia, della giustizia sociale e della comunità intesa come mattoni dai quali partire per la costruzione di interventi all’insegna della reciprocità e della sostenibilità Infine si ritiene utile portare lo sguardo sulla ricerca di servizio sociale quale attività che permette, partendo dalla pratica, di produrre conoscenza. La conoscenza che aiuta a comprendere i fenomeni sociali e perciò ad ampliare le conoscenze e le competenze tecnico professionali utili, talvolta necessarie, ad affrontare la complessità dalla quale il lavoro sociale è caratterizzato.

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PIANO OFFERTA FORMATIVA – ANNO 2022 – CROAS VENETO

Il nuovo Consiglio Regionale insediatosi a giugno 2021 ha ritenuto importante delineare l’attività formativa per il 2022 partendo dalle sollecitazioni che provengono dalla comunità professionale su tematiche trasversali emerse come esigenze prioritarie.
Pertanto, nel periodo tra il 24/11/2021 e il 06/12/2021 è stato proposto agli iscritti un questionario per la rilevazione del fabbisogno formativo a cui hanno risposto 720 iscritti.
La cornice su cui è stato elaborato il POF, tenendo conto quanto emerso, concerne la partecipazione e la diffusione di sapere professionale a partire dalla comunità professionale, con particolare attenzione alla dimensione etica e deontologica.
L’attenzione alla partecipazione attiva degli iscritti verrà sostenuta durante l’anno sostenendo momenti di incontri con i neoiscritti e promuovendo assemblee provinciali. Verranno promossi spazi di confronto su tematiche di interesse agli iscritti, di promozione dell’azione professionale, di riflessione teorica e deontologica ed elaborazione di contenuti propri della professione.
Inoltre verranno previste tematiche di interesse per tutta la comunità professionale, rivolte ad ampie platee di partecipanti per la pregnanza dei temi quali l’attenzione alle “nuove povertà”, l’incontro con culture diverse e la co-costruzione di valori condivisi per un mondo eco-sociale, i nuovi strumenti di comunicazione, le recenti normative in materia di privacy che richiedono ai professionisti di assumere nuove responsabilità e funzioni.
L’attuale scenario in cui operano i professionisti, come emerso dal questionario, impone la necessità di ritagliare degli spazi di pensiero e di sviluppo e rafforzamento dell’identità professionale di fronte alla complessità dei problemi. Verranno, pertanto, previsti dei percorsi “meta-riflessivi” di scambio tra professionisti per il miglioramento delle capacità d’analisi delle situazioni e delle competenze relazionali, per maturare strategie di interventi più complessi e rivolti alla comunità, per coniugare la pratica professionale con aspetti etici e deontologici, e per affrontare la fatica emozionale.

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PIANO OFFERTA FORMATIVA – ANNO 2021 – CROAS VENETO

I fondamentali riferimenti valoriali per professione di Assistente Sociale rimangono quelli riportati dalla definizione Internazionale di Servizio Sociale (2014): Il servizio sociale (come professione) facilita il cambiamento e lo sviluppo sociale, la coesione sociale, l’empowerment e la liberazione delle persone [..].

Dal Codice deontologico degli Assistenti Sociali art. 11

“L’assistente sociale promuove opportunità per il miglioramento delle condizioni di vita della persona, delle famiglie, dei gruppi, delle comunità e delle loro diverse aggregazioni sociali; ne valorizza autonomia, soggettività e capacità di assunzione di responsabilità, sostenendole nell’uso delle risorse proprie e della società, per prevenire e affrontare situazioni di bisogno o di disagio a favorire processi di inclusione.”

L’Ordine professionale rappresenta un punto di osservazione per raccogliere tutte le “fatiche” dei professionisti nel lavoro quotidiano. La complessità delle situazioni che si presentano ai servizi è sempre più elevata e le risposte possibili sono sempre meno disponibili nell’ambito della rete dei servizi istituzionali.

Gli assistenti sociali sono chiamati a:

• rinforzare la loro capacità di fare rete, per intercettare percorsi di sostegno innovativi;
• sviluppare maggiormente la funzione di advocacy, in quanto diventa sempre più necessario difendere e rendere esigibili i diritti delle persone e dei cittadini;
• maturare capacità di lettura delle nuove emergenze (nuove povertà, disagi sociali che coinvolgono fasce di popolazione come i minori e gli anziani) e di progettare nuove risposte anche organizzative;
• saper utilizzare nuovi strumenti comunicativi per favorire il mantenimento dei rapporti con le persone soprattutto in situazioni di emergenza alla luce di quanto si è vissuto e sperimentato in questo anno 2020 a seguito della pandemia di COVID-19.

Il Piano Formativo previsto per l’anno 2021 si svilupperà sui diversi temi emersi come esigenze prioritarie, con una modalità che preveda il confronto e la valorizzazione di buone prassi ed esperienze innovative realizzate nei servizi sociali, favorendo il confronto con altri professionisti, e rendendo visibile l’apporto del Servizio Sociale alle diverse Istituzioni, coinvolte nella rete dei servizi territoriali.

Saranno realizzati incontri formativi in presenza laddove sarà possibile, ed incontri da remoto.

Dettaglio del piano formativo 2021